cum sa NU postezi o oferta de loc de munca
Posted by Ovidiu U | Filed under social
Am ramas mut cand am vazut anuntul urmator:
Titlu: Programator PHP part time
Descrierea companiei:
Domeniul de activitate al firmei este comercializarea produselor IT si oferirea urmatoarelor servicii: suport tehnic si consultanta, mentenanta, reparatii de echipamente, realizare de software-uri, servicii grafice.
Descrierea jobului:
Ocupantul acestei pozitii va face programare web. Programul de lucru fiind part time. – pana aici toate bune.
Cerinte:
Cerinte obligatorii
• Cunostinte medii in programare PHP, HTML- creearea de pagini web in editoare de text; - vrei programator part-time dar ceri cunostinte medii. Dubios.
• Cunostinte de programare orientata pe obiecte. - a se observa cerinta obligatorie
• Nivel incepator in lucrul cu Ajax, Adobe Flash, Java Script si C# - wtf? part-time, adica clar ai nevoie de un om DEDICAT pe un proiect doua in PHP. La ce dracu ceri Flash si C# ?
• Cunoasterea MySQL – interogarile necesare pentru PHP – evident.
• Cunostinte de baza in MVC (Model/View/Controller) – obligatorie, se observa?
Reprezinta un avantaj:
• Experienta in programare orientate pe obiecte PHP+MySQL – aia obligatorie acuma nu mai e chiar asa pentru ca de fapt reprezinta un avantaj. (la fel si MVC de la ultimul punct)
• Experienta in utilizarea unor Framework-uri de PHP
• Experienta de programare in MVC
Astea doua ultimele merg de minune cu un programator de nivel mediu.
Aceeasi varza care exista de ani de zile pe piata asta la oferte de munca. Vor programator care sa stie si design/UX, si usability, eventual sa faca si instalari de servere daca se poate (+ mentenanta), sa taie layout, sa faca cafea, sa futa secretara, sa repare xeroxuri (ca stim noi, voi astia programatorii va pricepeti la toate si firma e mica .. ). Probabil am uitat o gramada din cerinte dar ati prins ideea.
Mi se face scarba de idiotenia angajatorilor care sunt atat de cretini incat nu sunt in stare sa stie ce vor si in plus sa compuna un anunt care sa aiba sens.
Io cred că-i scris de secretară anunțu’ ăsta. Oricum, dacă stai să faci o socoteală realizezi că majoritatea angajatorilor preferă să plătească 5 oameni mediocri, dispuși să facă de toate într-o firmă decât 10 specialiști care să facă fiecare treaba lui foarte bine. Cei care știu că e nevoie de specialiști ca treaba să fie bine făcută sunt puțini și, din păcate, mulți dintre ei nici nu dispun de fondurile necesare pentru a-și angaja cei mai potriviți oameni.